Veränderungsprozesse initiieren

Herausforderungen und Konflikte

Veränderungsprozesse initiieren

Komplexe Um- und Neuorganisationen prägen den Berufsalltag in Unternehmen und Institutionen. Knappe Ressourcen verschärfen den Effizienz- und Innovationsdruck. Konflikte sind der Normalfall - sowohl für den Einzelnen als auch im Team und zwischen Individuum und Organisation.

Hier setzt meine Arbeit an.

Menschen gestalten die Veränderungsprozesse und damit auch die Institutionen und Unternehmen, in denen sie arbeiten. Sie sollen das notwendige Know-how zur Verfügung stellen, kreative Lösungen für hoch komplexe Anforderungen entwickeln und diese auch umsetzen. Und das am besten sofort.

Fach- und Führungskräfte sind es, die diese Prozesse begleitenden Konflikte tragen (müssen).

Gleichzeitig sind arbeitende Menschen Frauen und Männer mit einer individuellen Biographie, einem Privatleben und Sorgen und Wünschen, die sich in den meisten Fällen nicht reibungslos in die Arbeitswelt integrieren lassen.

Der kreative und konstruktive Umgang mit dieser Situation wird so für alle zur täglichen Herausforderung, für manche zum Balanceakt.

Ich unterstütze und begleite Sie dabei,

  • Ihren fachlichen und persönlichen Standort in dem aktuellen Prozess zu bestimmen.
  • Ihre Ziele zu klären und entsprechende Strategien zu entwickeln
  • Veränderungsprozesse zu initiieren
  • notwendige von überflüssigen Konflikten zu trennen
  • latente Konflikte zu klären, ihnen einen Namen zu geben und sie damit handhabbar zu machen
  • konstruktive Lösungswege zu erarbeiten und umzusetzen
  • Ihre kommunikativen Fähigkeiten und Handlungsspielräume zu erweitern.
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